На главную


rus



eng
   
 

Об Ассоциации
Цели и задачи
Структура
Президентский совет
Исполнительная дирекция
Учредительные документы
Реестр членов
Положение о членстве в АМДПР
Порядок вступления
Шкала членских взносов

 

 

 


Информация по конкурcу размещена
в разделе Новости от 20.02.2018 г.

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

Общероссийское отраслевое объединение РОСМЕБЕЛЬДРЕВ / УСТАВ

 

УТВЕРЖДЕН

Решением Общего собрания
Учредителей Объединения работодателей
Протокол № 1 от «____» ______ 2008 г.

Председатель: ________________
Секретарь: ___________________

     

 УСТАВ  

Общероссийского отраслевого объединения работодателей
мебельной и деревообрабатывающей промышленности

 

г. Москва, 2008 г.

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 1.1. Общероссийское отраслевое объединение работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности, в дальнейшем именуемое «Объединение работодателей», является некоммерческой организацией, основанной на добровольном членстве работодателей, созданной на добровольной основе для достижения и реализации целей и задач, определенных Федеральным законом «Об объединениях работодателей» и настоящим Уставом.

1.2. Правовое положение Объединения работодателей определяется Конституцией Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, Федеральным законом от 27.11.2002 г. N 156 ФЗ «Об объединениях работодателей», иными федеральными законами и настоящим Уставом.

1.3. Полное  наименование Объединения работодателей на русском языке: Общероссийское отраслевое объединение работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности

1.4. Сокращенное   наименование Объединения работодателей на русском языке: ОООР «Росмебельдрев».

1.5. Наименование Объединения работодателей в латинской литерации: OOOR “Rosmebeldrev”.

1.6. Место нахождения и почтовый адрес Объединения работодателей: Российская Федерация, 109444, г. Москва, Сормовский проезд, д.11/7.

1.7. Объединение работодателей является Общероссийским отраслевым объединением работодателей, созданным на добровольной основе работодателями и осуществляющим свою деятельность по производству мебели, древесных плит и изделий деревообработки на территории Российской Федерации.

 1.8. Объединение работодателей осуществляет свою деятельность, основываясь на принципах добровольности вступления в него и выхода из него работодателей, равноправия его членов, законности и гласности. Объединение работодателей самостоятельно определяет цели, виды и направления своей деятельности.

 1.9. Объединение работодателей организует свою работу в тесном взаимодействии с государственными и общественными организациями.

 1.10. Взаимодействие Объединения работодателей, профессиональных союзов и их объединений, органов государственной власти, органов местного самоуправления в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений осуществляется на основе принципов социального партнерства.

1.11. Объединение работодателей является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитражном и третейском судах.

1.12. Государство и его органы не отвечают по обязательствам Объединения работодателей, также как и Объединение работодателей не отвечает по обязательствам государства и его органов. Объединение работодателей не несет ответственности по обязательствам своих членов, в том числе по их обязательствам, предусмотренным соглашениями, заключеными этим Объединением работодателей.

1.13. Объединение работодателей не отвечает по обязательствам созданных им организаций, так же как и организации не отвечают по обязательствам Объединения работодателей.

1.14. Объединение работодателей осуществляет свою деятельность независимо от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов и их объединений, политических партий, движений, других общественных организаций (объединений).

1.15. Объединение работодателей может создавать хозяйственные товарищества и общества, некоммерческие организации. Правовой статус организаций, создаваемых Объединением работодателей, определяется их уставами.

1.16. Объединение работодателей имеет самостоятельный баланс, печать, свою эмблему, а также банковские расчетные, валютные и иные счета в кредитных учреждениях.

1.17. Объединение работодателей ведет бухгалтерский, статистический и налоговый учет и отчетность в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

1.18. Объединение работодателей предоставляет информацию о своей деятельности органам государственной статистики и налоговым органам, учредителям (членам) и иным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации и учредительными документами Объединения работодателей.

1.19. Объединение работодателей в случае нарушения требований Федерального закона "Об объединениях работодателей" несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.20. Объединение работодателей создается без ограничения срока его деятельности.

 

2. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

 2.1. Развитие социального партнерства, обеспечение участия работодателей в установленном порядке в формировании и проведении согласованной политики в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

2.2. Представительство законных интересов и защита прав своих членов в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления.

2.3. Содействие в разрешении коллективных трудовых споров, заключении и реализации отраслевых (межотраслевых), территориальных и иных соглашений по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

2.4. Защита интересов членов Объединения работодателей во взаимоотношениях с органами государственной власти и местного самоуправления, с профсоюзами и другими организациями.

2.5. Активное участие в разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения и затрагивающих права и законные интересы работодателей.

2.6. Создание необходимых правовых, социальных условий и гарантий во взаимоотношениях между органами государственной власти и местного самоуправления, работодателями и профессиональными союзами.

2.7. Распространение профессиональных знаний и накопленного опыта в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

2.8. Содействие повышению квалификации и профессионализма хозяйственных руководителей, предпринимателей и иных специалистов.

2.9. Сотрудничество с российскими, зарубежными и международными объединениями работодателей.

2.10. Содействие развитию членов Объединения и предпринимательства.

 

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

 3.1. Объединение работодателей имеет право:

3.1.1. Формировать согласованную позицию членов объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и отстаивать ее во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления.

3.1.2. Согласовывать с другими объединениями работодателей позицию объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.

3.1.3. Отстаивать законные интересы и защищать права своих членов во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления.

3.1.4. Выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения (далее – соглашения).

3.1.5. Наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;

3.1.6. Вносить в установленном порядке предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и затрагивающих права и законные интересы работодателей, участвовать в их разработке.

3.1.7. Принимать в установленном порядке участие в реализации мер по обеспечению занятости населения.

3.1.8. Проводить консультации (переговоры) с профессиональными союзами и их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления по основным направлениям социально-экономической политики.

3.1.9. Получать от профессиональных союзов и их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления имеющуюся у них информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением.

3.1.10. Открывать и закрывать в банках и иных кредитных учреждениях Российской Федерации и за пределами ее территории необходимые (рублевые и валютные) счета и распоряжаться ими.

3.1.11.Определять порядок формирования и создавать денежные фонды  в соответствии и в порядке, установленном законодательством РФ.

3.1.12. Осуществлять необходимые действия по внешнеэкономическому, международному и общественному сотрудничеству.

3.1.13. Совершать в соответствии с законодательством РФ и настоящим Уставом другие действия, заниматься иными видами деятельности, не запрещенными действующим законодательством РФ и соответствующими целям деятельности Объединения работодателей в соответствии с настоящим Уставом.

3.2. Объединение работодателей обладает полной хозяйственной самостоятельностью в вопросах определения своей структуры, способов управления, организации и оплаты труда, принятия иных хозяйственных решений.

3.3. Объединение работодателей обязано:

3.3.1. Вести в порядке, установленном федеральными законами, коллективные переговоры, заключать на согласованных условиях соглашения с профессиональными союзами и их объединениями.

3.3.2. Выполнять заключенные соглашения в части, касающейся обязанностей Объединения работодателей.

3.3.3. Предоставлять своим членам проекты заключаемых соглашений, а также информацию о заключенных Объединением работодателей соглашениях и тексты этих соглашений.

3.3.4. Предоставлять профессиональным союзам и их объединениям, органам исполнительной власти, органам местного самоуправления имеющуюся у Объединения работодателей информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением.

3.3.5. Содействовать выполнению членами Объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, а также коллективных договоров, заключенных работодателями – членами Объединения работодателей.

3.3.6. Отчитываться перед своими членами о деятельности Объединения работодателей в порядке и в сроки, которые предусмотрены Уставом Объединения работодателей.

 

4. ЧЛЕНСТВО В ОБЪЕДИНЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

4.1. Членство в Объединении работодателей является добровольным. Членами Объединения работодателей могут быть работодатели – юридические и физические лица.

4.2. Основанием для принятия решения о приеме в члены Объединения работодателей является письменное заявление в Правление Объединения работодателей. Решение о приеме в члены Объединения работодателей принимается Общим собранием Объединения работодателей в порядке, предусмотренном настоящим Уставом, по представлению Правления.

 Член Объединения работодателей может прекратить свое членство, подав письменное заявление в Правление Объединения работодателей. Заявление о выходе из членов Объединения работодателей может быть передано под расписку или иным способом, подтверждающим факт и дату получения этого требования. Заявление о выходе из членов Объединения работодателей может быть направлено по почте заказным письмом и считается полученным по истечении семи дней с даты направления заказного письма. С даты получения Правлением заявления работодатель считается прекратившим свое членство в Объединении работодателей.

 Порядок приема в члены Объединения работодателей, уплаты вступительных взносов и членских взносов, исключения из состава Объединения работодателей определяется на Общем собрании Объединения работодателей по представлению Правления Объединения работодателей. Освобождение члена Объединения работодателей от уплаты вступительного и членских взносов не допускается.

4.3. Члены Объединения работодателей имеют право:

4.3.1. Участвовать в формировании органов управления Объединения работодателей.

4.3.2. Вносить на рассмотрение органов управления Объединения работодателей предложения, касающиеся деятельности Объединения работодателей, участвовать в их рассмотрении, а также в принятии соответствующих решений в порядке, определяемом Уставом Объединения работодателей.

4.3.3. Участвовать в определении содержания и структуры заключаемых Объединением работодателей соглашений.

4.3.4. Получать от органов управления Объединения работодателей любую полную и достоверную информацию о деятельности Объединения работодателей, получать копии учредительных документов Объединения работодателей, знакомиться с решениями Общего собрания.

4.3.5. Получать информацию о деятельности Объединения работодателей, тексты заключенных и проекты заключаемых соглашений.

4.3.6. Получать от Объединения работодателей помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

4.3.7. Свободно выходить из Объединения работодателей.

4.4. Члены Объединения работодателей обязаны:

4.4.1. Выполнять требования Устава Объединения работодателей.

4.4.2. Соблюдать условия соглашений, заключенных Объединением работодателей, выполнять обязательства, предусмотренные этими соглашениями.

4.4.3. Выполнять решения органов управления Объединения работодателей.

4.4.4. Активно участвовать в осуществлении задач и достижении целей Объединения работодателей.

4.4.5. Своевременно уплачивать членские взносы.

4.4.6. Члены Объединения работодателей могут иметь другие права и обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации, решениями органов управления Объединения работодателей и настоящим Уставом.

4.5. Нарушение или невыполнение членом Объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными объединением работодателей, влечет за собой ответственность в порядке, установленном указанными соглашениями и законодательством Российской Федерации. Прекращение работодателем своего членства в Объединении работодателей не освобождает его от ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федирации, соглашениями за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных сглашениями, заключенными в период членства работодателя в указанном объединении.

4.6. Работодатель, вступивший в Объединение работодателей в период действия соглашений, заключенных этим объединением, несет ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных указанными соглашениями, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.7. Члены Объединения работодателей могут быть исключены из него за грубое нарушение его Устава, в том числе, если:

- член Объединения работодателей своими действиями (бездействием) наносит существенный вред интересам Объединения работодателей, а также интересам членов Объединения работодателей.

- член Объединения работодателей не уплатил вступительный членский взнос в течение месяца после принятия в члены Объединения работодателей; не уплачивает регулярный членский взнос в течении срока, установленного Общим собранием;

- член Объединения работодателей не выполняет решения органов управления Объединения работодателей, принятые в соответствии с их компетенцией, установленной настоящим Уставом.

4.8. Решение об исключении члена Объединения работодателей принимается Общим собранием Объединения работодателей по представлению Правления. При исключении члена из Объединения работодателей вступительные и членские взносы возврату не подлежат.

5. ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ. ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

 5.1. Высшим органом управления Объединения работодателей является Общее собрание членов (далее  –  Общее собрание).

Годовое Общее собрание созывается ежегодно не позднее 01 мая следующего за отчетным.

Все другие собрания, помимо годового Общего собрания, являются внеочередными.

Внеочередное Общее собрание проводится по решению Правления на основании его собственной инициативы, требования Президента Объединения работодателей, Председателя Правления, Ревизора, а также членов Объединения работодателей, составляющих не менее 30 процентов от общего их числа.

В течение 10 дней с даты предъявления требования о созыве внеочередного Общего собрания Правлением должно быть принято решение о его созыве, либо мотивированное решение об отказе от созыва.

Созыв внеочередного Общего собрания осуществляется не позднее 45 дней с момента предъявления требования о его проведении.

Дата и порядок проведения Общего собрания, порядок сообщения о его проведении, а также вопросы, представляемые на его обсуждение, устанавливаются Правлением.

Член Объединения работодателей не позднее 30 календарных дней после окончания финансового года вправе внести предложения по вопросам, предлагаемым на обсуждение годового Общего собрания.

Правление в течение 10 календарных дней обязано рассмотреть поступившие предложения и принять решение о включении этих предложений в перечень вопросов, уже запланированных к рассмотрению, или мотивированное решение об отказе. Решение Правления направляется члену (членам) Объединения работодателей, внесшему вопрос, не позднее 5 рабочих дней с момента принятия решения.

Созыв Общего собрания осуществляется Председателем Правления посредством направления в адрес членов Объединения работодателей заказного письма, электронной почты, факса, телеграммы.

В уведомлении должны быть указаны время и место проведения Общего собрания, а также предлагаемые для обсуждения вопросы.

К информации и материалам, подлежащим предоставлению членам Объединения работодателей при подготовке к годовому Общему собранию членов, относятся: годовой отчет Объединения работодателей, заключение Ревизора Объединения работодателей по результатам проверки годового отчета и годового бухгалтерского баланса, сведения о кандидатах на выборы в органы управления и Ревизора Объединения работодателей, проекты изменений и дополнений, вносимых в Устав Объединения работодателей.

Информация и материалы направляются членам Объединения работодателей совместно с уведомлением о проведении Общего собрания.

Сообщение о проведении Общего собрания должно быть направлено не позднее, чем за 30 дней до назначенной даты его проведения.

Председательствует на Общем собрании Президент Объединения работодателей, а в его отсутствие или невозможности исполнять свои функции Первый вице-президент – Председатель Правления, за исключением Общего собрания Учредителей при создании Объединения работодателей, где председательствующий на Общем собрании Учредителей назначается по итогам голосования Учредителей Объединения работодателей.

5.2. Интересы членов Объединения работодателей на Общем собрании представляют руководители членов Объединения работодателей или их полномочные представители. Представители членов Объединения работодателей могут быть постоянными или назначенными на определенный срок. Член Объединения работодателей вправе в любое время заменить своего представителя.

5.3. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Объединения работодателей.

При отсутствии кворума для проведения Общего собрания объявляется дата проведения нового Общего собрания.

 При определении наличия кворума и результатов голосования учитывается письменное мнение члена Объединения работодателей, отсутствующего на заседании Общего собрания, по вопросам повестки заседания, за исключением письменного мнения, содержащего поправки и оговорки.

5.4. К компетенции Общего собрания относятся следующие вопросы:

а) утверждение Устава Объединения работодателей, внесение в него изменений и дополнений;

б) определение приоритетных направлений деятельности Объединения работодателей, принципов формирования и использования имущества;

в) реорганизация и ликвидация Объединения работодателей, назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов;

г) избрание Президента Объединения работодателей и членов Правления, досрочное прекращение их полномочий;

д) избрание Первого вице-президента – Председателя Правления, досрочное прекращение его полномочий;

е) избрание Ревизора Объединения работодателей и досрочное прекращение его полномочий;

ж) утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов, утверждение финансового плана Объединения работодателей;

з) утверждение размера и порядка внесения вступительных и годовых членских взносов;

и) прием и исключение членов Объединения работодателей по представлению Правления;

к) участие Объединения работодателей в других организациях;

л) создание филиалов и открытие представительств Объединения работодателей;

м) утверждение внутренних документов, регламентирующих деятельность Объединения работодателей и взаимодействие её членов (положения, регламенты и т.д.);

н) утверждение проекта соглашения, регулирующего социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения;

5.5. Вопросы, предусмотренные подпунктами а), б), в), г), д), е), ж), и) пункта 5.4. относятся к исключительной компетенции Общего собрания, выносятся на рассмотрение и рассматриваются Общим собранием только на основании представления Правления.

Общее собрание вправе передать часть своих полномочий в ведение Правления, за исключением вопросов, изложенных в пункте 5.5 настоящего Устава.

Решения Общего собрания принимаются большинством голосов его членов, присутствующих на Общем собрании, исчисляемым в соответствии с п.5.3 настоящего Устава, а также членов, представивших письменное мнение по вопросам повестки заседания.

Решения по вопросам, отнесенным к исключительной компетенции Общего собрания, принимаются 3/4 голосов членов Объединения работодателей.

5.6. Член Объединения работодателей вправе обжаловать в суде решение, принятое Общим собранием не в соответствии с порядком, предусмотренным Уставом Объединения работодателей и нормами действующего законодательства Российской Федерации.

5.7. Общее руководство деятельностью Объединения работодателей осуществляет Коллегиальный исполнительный орган – Правление, от лица которого действует Председатель Правления, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания.

Наряду с Коллегиальным исполнительным органов в Объединении работодателей действует Единоличный исполнительный орган – Президент Объединения работодателей.

Компетенция Правления и Президента Объединения разграничивается настоящим Уставом.

5.8. Правление, избираемое Общим собранием, состоит из уполномоченных представителей членов Объединения работодателей, Первого вице-президента, выполняющего функции Председателя Правления Объединения работодателей.

Количество членов Правления Объединения работодателей не может быть менее 20% от общего числа членов Объединения работодателей. Члены Правления Объединения работодателей избираются на 3 года.

5.9. Заседания Правления правомочны при наличии 1/2 от состава членов Правления Объединения работодателей.

Каждый член Правления имеет один голос. При равенстве голосов членов Правления голос председательствующего на заседании является решающим.

Заседания Правления созывает Председатель Правления, они могут созываться также по требованию не менее 30 % членов Правления.

 При определении наличия кворума и результатов голосования учитывается письменное мнение члена Правления, отсутствующего на заседании Правления, по вопросам повестки заседания, за исключением письменного мнения, содержащего поправки и оговорки.

Решения на заседаниях Правления принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Правления, а также членов Правления, представивших письменное мнение по вопросам повестки заседания. Решения по вопросам заключения соглашений, согласования структуры и содержания проекта соглашения, утверждения предложений по определению порядка, размеров и сроков внесения вступительных и членских взносов принимаются единогласно.

Председательствует на заседаниях Правления Первый вице-президент Объединения работодателей, а в его отсутствие один из членов Правления по взаимному согласию членов Правления.

5.10. К компетенции Правления Объединения работодателей относятся следующие вопросы:

- созыв Общих собраний;

- подготовка Общего собрания членов Объединения работодателей;

- подготовка предложений по определению приоритетных направлений деятельности Объединения работодателей;

- рассмотрение важнейших текущих и перспективных вопросов деятельности Объединения работодателей, утверждение планов Объединения работодателей;

- внесение на утверждение Общего собрания предложений по изменению и дополнению учредительных документов Объединения работодателей;

- разработка планов по целевому и эффективному использованию технических и финансовых средств для реализации программ и проектов Объединения работодателей;

 - одобрение участия Объединения работодателей в переговорах по заключению соглашений, согласование структуры и содержания проекта соглашения;

- привлечение дополнительных источников финансовых и материальных средств для осуществления уставной деятельности;

- представление кандидатур Президента и Председателя Правления;

- представление Общему собранию ежегодного отчета о поступлении и расходовании средств Объединения работодателей;

- осуществление решений Общего собрания;

- ведение «Реестра ОООР «Росмебельдрев»;

- подготовка Общему собранию предложений по созданию региональных отделений, филиалов и представительств Объединения работодателей;

- представление на утверждение Общему собранию годовых отчетов;

- утверждение внутренних документов Объединения работодателей, определяющих порядок деятельности органов управления Объединения работодателей;

- подготовка предложений по определению порядка, размеров и сроков внесения вступительных и членских взносов;

- рассмотрение предложений и заявлений членов Объединения работодателей;

- подготовка предложений по принятию и исключению членов Объединения работодателей;

- решение иных вопросов деятельности Объединения работодателей, не относящихся к исключительной компетенции Общего собрания.

5.11. Объединение работодателей не вправе осуществлять выплату вознаграждения членам Правления за выполнение возложенных на них функций, за исключением вознаграждения Председателя Правления и компенсаций расходов членов Правления, непосредственно связанных с участием в работе Правления .

5.12. Правление назначает секретаря Правления, который обеспечивает ведение протоколов заседания Правления и Общих собраний.

5.13. Порядок выдвижения кандидатов на должности Президента Объединения работодателей, Председателя Правления и членов Правления определяется внутренним документом Объединения работодателей, утверждаемым Правлением.

5.14. От имени Правления руководство текущей деятельностью Объединения работодателей осуществляет Председатель Правления (Первый вице-президент), избираемый Общим собранием сроком на 3 года неограниченное количество раз.

С Председателем Правления может быть заключен контракт на управление.

5.15. Председатель Правления в силу своей компетенции, действуя от лица Объединения работодателей без доверенности, выполняет следующие функции:

- представляет интересы Объединения работодателей во всех государственных, исполнительных и судебных органах, а также на предприятиях и в организациях, учреждениях любых организационно-правовых форм, как на территории Российской Федерации, так и за рубежом, по вопросам, относящимся к его компетенции

- руководит текущей работой всего Объединения работодателей, ее бухгалтерией и департаментами по направлениям деятельности;

- организует выполнение решений Общего собрания и Правления Объединения работодателей;

- издает приказы и иные организационно-распорядительные документы, обязательные для исполнения всеми работниками Объединения работодателей в соответствии с их должностными обязанностями;

- распоряжается имуществом Объединения работодателей, включая финансовые средства, подписывает соглашения (контракты, договоры) от имени и в интересах Объединения работодателей;

- совершает всякого рода сделки и иные юридические акты, выдает доверенности, открывает счета в банках, как в РФ, так и за рубежом;

- подготавливает проекты Положений о филиалах и представительствах Объединения работодателей, разрабатывает должностные инструкции работников Объединения работодателей;

- составляет сметы Объединения работодателей;

- организует работу по повышению квалификации работников и членов Объединения работодателей;

- осуществляет оперативное руководство работой Объединения работодателей в соответствии с планами и программами Объединения работодателей;

- принимает на работу и увольняет работников Объединения работодателей, применяет к ним меры поощрения и налагает на них взыскания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством РФ;

- организует подготовку годового отчета и баланса Объединения работодателей;

- устанавливает должностные оклады работникам Объединения работодателей, утверждает штатное расписание;

- осуществляет подготовку необходимых материалов и предложений для рассмотрения их Правлением и Общим собранием;

- совершает иные действия во исполнение решений Правления и Общего собрания.

5.16. Президент Объединения работодателей, который избирается Общим собранием сроком на 3 года и может переизбираться неограниченное число раз, в силу своей компетенции:

- представляет интересы Объединения работодателей в государственных, законодательных, исполнительных органах Российской Федерации, в организациях, объединениях любых организационно - правовых форм, как в Российской Федерации, так и за рубежом;

- организует контроль за выполнением решений Общего собрания и Правления;

- председательствует на Общих собраниях;

-         выполняет отдельные поручения по решению Общего собрания.

5.17. По решению Общего собрания, полномочия Президента, Председателя Правления и других членов Правления Объединения работодателей могут быть прекращены досрочно.

6. КОНТРОЛЬ ЗА ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

6.1. Общее собрание избирает из числа членов Объединения работодателей Ревизора для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Объединения работодателей сроком на 3 года.

Ревизор не может одновременно быть членом Правления и исполнительного органа Объединения работодателей, иным должностным лицом Объединения работодателей.

Порядок деятельности Ревизора Объединения работодателей определяется внутренним документом Объединения работодателей, утвержденным Общим собранием.

6.2. Проверка (ревизия) финансово-хозяйственной деятельности осуществляется по итогам деятельности Объединения работодателей за год, а также во всякое время по инициативе Ревизора, по решению Общего собрания, Правления, Президента Объединения работодателей, членов Объединения работодателей, составляющих не менее 30 процентов от общего их числа.

6.3. Ревизор представляет Президенту Объединения работодателей отчет по результатам годовой проверки в соответствии с правилами и порядком ведения финансовой отчетности и бухгалтерского учета.

6.4. Должностные лица и работники Объединения работодателей должны своевременно обеспечивать Ревизора всей необходимой информацией и документами.

6.5. Ревизор Объединения работодателей обязан потребовать созыва внеочередного собрания членов Объединения работодателей, если возникла угроза интересам Объединения работодателей или выявлены злоупотребления, допущенные должностными лицами Объединения работодателей.

6.6. Объединение работодателей может заключить договор с аудитором (аудиторской организацией) для проведения проверки и подтверждения достоверности данных, содержащихся в годовой финансовой отчетности.

6.7. Сотрудники Объединения работодателей обязаны обеспечивать предоставление Ревизору всех необходимых документов и материалов в связи с проводимой проверкой. Проверки и ревизии не должны нарушать режим работы Объединения работодателей.

 

7. ИМУЩЕСТВО ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ИСТОЧНИКИ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ

 7.1. Объединение работодателей может иметь на праве собственности и ином праве земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, оборудование, инвентарь, денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги и иное имущество.

7.2. Источниками формирования имущества Объединения работодателей в денежной и иных формах являются:

7.2.1. Вступительные и членские взносы учредителей и членов Объединения  работодателей.

7.2.2. Имущество, приобретенное Объединением работодателей для осуществления целей и задач, предусмотренных его Уставом.

7.2.3. Дополнительные имущественные взносы, осуществляемые членами Объединения работодателей, в соответствии с решениями Общего собрания Объединения работодателей.

7.2.4. Иные источники, в том числе, добровольные имущественные взносы и  благотворительная помощь (пожертвования), а также доходы, полученные от использования имущества, принадлежащего Объединению работодателей.

7.3. Срок, размер и форма вступительных, дополнительных и членских взносов на содержание Объединения работодателей устанавливается по решению Общего собрания Объединения работодателей.

7.4. Объединение работодателей отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Объединение работодателей не отвечают своим имуществом по обязательствам  членов Объединения работодателей.

7.5. Имущество Объединения работодателей является его собственностью и не может перераспределяться между членами Объединения работодателей. Объединение работодателей осуществляет владение, пользование и распоряжение принадлежащим ему имуществом для выполнения задач и целей, определенных Уставом Объединения работодателей.

7.6. Члены Объединения работодателей при выходе или исключении из состава  Объединения работодателей не сохраняют прав на переданное ими в собственность Объединению работодателей имущество, в том числе на вступительные, дополнительные и членские взносы.

7.7. Доходы Объединения работодателей используются исключительно на достижение целей Объединения работодателей в соответствии с Уставом и не подлежат распределению между членами Объединения работодателей.

7.8. Объединения работодателей может в соответствии с решением Общего собрания членов Объединения работодателей формировать запасный фонд и другие резервы (фонды), необходимые для обеспечения своей деятельности.

7.9. Объединения работодателей ведет оперативный, бухгалтерский и статистический учет в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством РФ.

 

8. ФИЛИАЛЫ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА

8.1. Объединение работодателей может открывать филиалы и представительства с соблюдением требований действующего законодательства Российской Федерации и соответствующих законодательств иностранных государств по месту нахождения филиалов и представительств, если иное не предусмотрено международным договором.

8.2. Филиалом Объединения работодателей является его обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения Объединения работодателей и осуществляющее все его функции или часть их, в том числе функции представительства. Представительством Объединения работодателей является обособленное подразделение, которое расположено вне места нахождения Объединения работодателей, представляет интересы Объединения работодателей и осуществляет их защиту. Филиал и представительство Объединения работодателей не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшего их Объединения работодателей и действуют на основании утвержденных Положений. Имущество филиала или представительства  учитывается на балансе Объединения работодателей.

8.3. Филиал и представительство осуществляют деятельность от имени Объединения работодателей. Руководители филиалов и представительств назначаются решением Председателя Правления Объединения работодателей и действуют на основании выданных доверенностей. Ответственность за деятельность своих филиалов и представительств несет Объединение работодателей.

 

9. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ Объединения работодателей

9.1. Объединение работодателей может быть ликвидировано в следующих случаях:

-         по решению Общего собрания (добровольная ликвидация);

-         по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ (принудительная ликвидация).

9.2. Добровольная ликвидация Объединения работодателей производится назначенной ею ликвидационной комиссией, принудительная - комиссией, назначенной судом. Порядок ликвидации Объединения работодателей осуществляется в строгом соответствии с Законом Российской Федерации "О некоммерческих организациях".

9.3. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами Объединения работодателей.

9.4. Объединение работодателей может быть добровольно реорганизовано в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

9.5. Решение о реорганизации принимается Общим собранием или судом в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

9.6. Реорганизация Объединения работодателей влечет за собой переход прав и обязанностей, принадлежащих Объединению работодателей, к его правопреемникам.

9.7. При реорганизации Объединения работодателей все документы (управленческие, финансово - хозяйственные, по личному составу и др.) передаются в соответствии с установленными правилами организации - правопреемнику.

При ликвидации и отсутствии правопреемника, документы постоянного хранения, имеющие научно-историческое значение, передаются на государственное хранение в архивы объединения "Мосгорархив", документы по личному составу, приказы, личные дела, карточки учета, лицевые счета и т.п. передаются на хранение в архив административного округа, на территории которого располагается Объединение работодателей. Упорядочение документов осуществляется силами и за счет средств Объединения работодателей, в соответствии с требованиями архивных органов.

9.8. При реорганизации Объединения работодателей вносятся соответствующие изменения в Учредительные документы Объединения работодателей.

Объединение работодателей считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

9.9. Ликвидация Объединения работодателей считается завершенной, а Объединение работодателей - прекратившим существование с момента внесения органом государственной регистрации соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

9.10. При прекращении деятельности Объединения работодателей оставшиеся после расчетов с кредиторами средства и имущество Объединения работодателей направляются на цели и задачи, предусмотренные настоящим Уставом и (или) на благотворительные цели. В случае, если использование имущества ликвидируемого Объединения работодателей в соответствии с его учредительными документами не представляется возможным, оно обращается в доход государства.

 10. КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

 10.1. Конфиденциальной информацией, не подлежащей несанкционированному разглашению, является служебная и коммерческая тайна Объединения работодателей.

10.2. Служебной тайной Объединения работодателей являются информация, раскрывающая:

а) полные данные бухгалтерского и статистического учета, кроме данных, представляемых в официальные органы по установленным формам;

б) сведения об убытках и долгах Объединения работодателей, размерах, сроках и порядке их погашения;

в) обязательства и правомочия Объединения работодателей перед третьими лицами;

г) научные и иные разработки, внутренние нормативные документы Объединения работодателей;

д) информация, относящаяся к таковой в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.3. Конфиденциальная информация может сообщаться по решению органов управления Объединения работодателей лицам и органам, которые в соответствии с их полномочиями, установленными законом, имеют право требовать такую информацию.

  

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Отношения, не урегулированные настоящим Уставом, регламентируются действующим законодательством Российской Федерации.

11.2. Изменения и дополнения в Устав вносятся по решению Общего собрания, принимаемого 3/4 голосов членов Объединения работодателей, присутствующих на собрании, а также представивших письменное мнение по вопросам повестки заседания, и подлежат государственной регистрации в том же порядке, что и государственная регистрация самого Объединения работодателей, и вступают в силу для третьих лиц с момента такой регистрации.

 

 

23.04.2018
Россия пришла на рынок Индии всерьез и надолго - в крупнейшем отраслевом издании мебельной и деревообрабатывающей промышленности Республики Индия WOODNEWS опубликовано интервью Олега Нумерова:

23.04.2018
Бизнес-бранч «Российская офисная мебель: конкурентноспособность и импортозамещение»

19.04.2018
Программа переработки твердых бытовых мебельной компании «Ангстрем» в числе лидеров конкурса по решению проблем утилизации мусора, проводимого Советом по развитию гражданского общества и правам человека при Президенте РФ
Новости компаний

16.04.2018
Президент АМДПР и посол РФ в Объединенных Арабских Эмиратах обсудили перспективы развития экспорта продукции российского ЛПК в страны Персидского залива

 

 
 
 
 

 

 
 
Ассоциация мебельной и деревообрабатывающей промышленности России
тел./факс: (495) 378-0401, 378-0429, 788-88-04(многоканальные) e-mail: info@amedoro.com