На главную


rus



eng
   
 

Об Ассоциации
Цели и задачи
Структура
Президентский совет
Исполнительная дирекция
Учредительные документы
Реестр членов
Положение о членстве в АМДПР
Порядок вступления
Шкала членских взносов

 

 

 


Информация по конкурcу размещена
в разделе Новости от 20.02.2018 г.

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

Общероссийское отраслевое объединение РОСМЕБЕЛЬДРЕВ / Проект Федерального отраслевого тарифного Соглашения по ЛПК на 2009-2011гг.

 

ПРОЕКТ ФЕДЕРАЛЬНОГО ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО ЛЕСОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ НА 2009 -2011 ГОДЫ

Настоящее Федеральное Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об объединении работодателей», Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ и другими нормативными правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения.

Сторонами настоящего Соглашения  являются:
- от работников  лесопромышленного комплекса - Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации (Рослеспрофсоюз),
далее «Профсоюз»;
        -   от работодателей:
- Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России»;
- Общероссийское отраслевое объединение работодателей  целлюлозно-бумажной промышленности;
- Общероссийское отраслевое объединение работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности.
- ОАО «Российская топливная компания» 
Объединения работодателей ведут переговоры и заключают Соглашение от имени своих членских организаций, по отношению к которым они  являются преобладающим обществом, непосредственно контролируемым им как на момент заключения Соглашения, так и в период его действия, а также на вновь созданные (вошедшие в него) организации, далее «Работодатели».
В случае реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), изменения подведомственности (подчиненности) Сторон Соглашения права и обязанности по Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до окончания срока настоящего Соглашения.        
Полномочность представителей работников и работодателей подтверждена их учредительными документами.
В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации настоящее Соглашение является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения и  устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемое между полномочными представителями работников и работодателей лесопромышленного комплекса на федеральном уровне. 
 Соглашение действует в отношении:
- всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключивших Соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим Соглашением;
- работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение, которые уполномочили объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо напрямую присоединились к Соглашению после его заключения.
В тех случаях, когда финансовое состояние или другие объективные причины не позволяют работодателю установить уровень оплаты труда, денежные вознаграждения, компенсации и доплаты в соответствии с настоящим Соглашением, коллективным договором может быть предусмотрено иное и разработан план мероприятий по поэтапному повышению производительности труда, эффективности производства для достижения предусмотренных Соглашением целей.
Соглашение действует с 1 января 2009 года по 31 декабря 2011 года и вступает в силу с момента его подписания независимо от факта его уведомительной регистрации.
Стороны берут на себя обязательства опубликовать Соглашение в «Лесной газете» в течение недели со дня его регистрации в Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также довести настоящее Соглашение:
-  Профсоюз через свои выборные органы  до работников организаций лесопромышленного комплекса;
- Работодатели до работодателей членских организаций лесопромышленного комплекса.
Стороны Соглашения договорились проводить совместные предварительные обсуждения:
 - проектов отраслевых нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними вопросы экономического характера, разрабатываемых внутри организаций работодателей;
 - обращений в органы законодательной и исполнительной власти по вопросам государственной поддержки  лесопромышленного комплекса,  проблемам  организаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- вопросов, связанных с невыполнением условий настоящего Соглашения.

Раздел 1. Оплата труда, включая вознаграждения, компенсации, доплаты и надбавки
 1.1. Оплата труда:
 1.1.1. Оплату труда работников предприятия производить в соответствии с положениями по оплате и стимулированию труда, штатным расписанием.
1.1.2. Квалификационные разряды рабочим, тарификация работ устанавливается и осуществляется с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
1.1.3. Месячная заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом.
1.1.4.(1.1.6) Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы осуществляется с учетом роста производительности труда путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Сроки, условия и порядок проведения индексации устанавливаются в коллективном договоре.
1.1.5.(1.1.8.) В целях соблюдения принципов социальной справедливости и недопущения чрезмерной дифференциации в оплате труда рекомендовать работодателю оплату труда  специалистов и служащих производить на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах фонда заработной платы.  
1.1.6.(1.1.9.) Доля тарифной оплаты труда в структуре заработной платы.
Рекомендовать работодателям через коллективные договоры брат на себя обязательства предпринимать поэтапно меры по оптимизации удельного веса тарифа в заработной плате путем доведения его до 40 процентов. 
1.1.7.(1.4.8.) Установление и пересмотр систем, форм оплаты труда и материального стимулирования, а также введение и пересмотр норм выработки производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.2. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам.
1.2.1. Производить доплаты за работу с тяжелыми и вредными, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, в процентах к тарифной ставке (окладу).
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 г. № 569. и включаются в коллективный договор.
1.2.2.(1.2.3.) Надбавки за классность трактористам, водителям грузовых и легковых автомобилей устанавливаются работодателем на основании решения аттестационной комиссии. Конкретные размеры надбавок определяются в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
1.2.3.(1.2.4.) Рекомендовать работодателям устанавливать единовременное вознаграждение работникам лесопромышленного комплекса, которым   в установленном порядке присвоены почетные звания Российской Федерации или субъекта Российской Федерации и работающим по специальности.        Конкретный размер вознаграждения определяется в коллективном договоре.

1.3. Компенсации и выплаты, связанные с  режимом работы и условиями труда.
1.3.1. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников.
Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий  (должностей)  или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон. 
1.3.2. Работникам производить дополнительную оплату за работу в ночную смену – не менее 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).
Конкретный размер доплат определяется в коллективном договоре.
1.3.3. Оплата труда в сверхурочное время.
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выполняемая по совместительству, оплачивается в одинарном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
1.3.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размерах не менее двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или  часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы  рабочего времени и в размере не менее двойной  часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
1.3.5. Доплата за время нахождения в пути к месту работы и обратно.
За время нахождения в пути к месту работы и обратно работникам, занятым в организациях лесозаготовительной и лесохимической промышленности, рекомендуется производить доплату в размере не менее 40 процентов часовой тарифной ставки, если продолжительность времени нахождения в пути составляет более 2 часов, при условии включения в коллективный договор.
1.3.6. Доплата за подвижной характер работы в строительстве.
За подвижной характер работы в строительстве выплачивается надбавка к тарифной ставке в размерах: 
- не менее 40 процентов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в Хабаровском, Приморском краях и Амурской области;
- не менее 30 процентов в других районах Российской Федерации.
1.3.7. Надбавка за работу вне постоянного места жительства.
Работникам, направляемым на лесозаготовительные, лесосплавные, лесоперевалочные, лесохозяйственные работы и добычу живицы, в случаях, когда они не имеют возможности в тот же день возвратиться к месту постоянного жительства, взамен суточных могут выплачиваться надбавки к заработной плате в размерах применительно к постановлению Правительства РФ от 03 февраля 2005 г. № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета»
Конкретные условия и размер надбавок устанавливаются в коллективном договоре.
1.3.8. Надбавки за вахтовый метод работы.
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно могут выплачиваться взамен суточных надбавки за вахтовый метод работы в размере, установленном применительно к постановлению Правительства РФ от 03 февраля 2005 г. № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета».
Конкретные условия и размер надбавок устанавливаются в коллективном договоре.
1.3.9. Оплата труда при освоении новых производств (продукции).
Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).
1.3.10. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
        Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами Российской Федерации и иными нормативными  правовыми актами, регулирующими эти вопросы.
Конкретные  размеры оплаты труда за работу в местностях с особыми климатическими условиями определяются в коллективном договоре.
1.3.11. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии с законодательством, для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока начисляются на заработную плату работника, включая предусмотренное системой оплаты труда вознаграждение за выслугу лет.
 1.3.12. Оплата времени простоя.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы    (должность)    и    средний заработок.
1.3.13. Вознаграждение за общие годовые результаты работы организации.
Рекомендовать работодателю по итогам работы организации за год работникам выплачивать вознаграждение на условиях и в размерах, определенных в коллективном договоре с учетом финансовых возможностей предприятия.

1.4. Сроки выплаты заработной платы.
1.4.1. Работодатели  выплачивают заработную плату работникам организаций независимо от форм собственности не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и коллективным договором.
Всем работникам ежемесячно выдаются расчетные листки по заработной плате, их форма устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.4.2.(1.4.3.) В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, предупредив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, предусмотренных ст.142 Трудовым кодексом РФ.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату заработной платы в день выхода работника на работу.
Кроме того, в случаях задержки заработной платы работодатель обязан выплачивать работникам денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В коллективных договорах может быть  предусмотрен другой, не ухудшающий предусмотренный выше,  порядок возмещения  потерь в связи с задержками выплаты заработной платы.

2. Режим рабочего времени и времени отдыха
 2.1. Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации из расчета 40-часовой рабочей недели. Для женщин, работающих в сельской местности и лесных поселках – из расчета 36-часовой рабочей недели.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36 - часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. 
        Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
        - для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
        - для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
        - для работников, являющимися инвалидами 1 или 11 группы, - не более 35 часов в неделю;
        - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ, с учетом мнения РТК.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для соответствующего возраста.

2.2. Сезонные работы:
         Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Время отдыха
2.3. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работающих в организациях лесного комплекса составляет не менее 28 календарных дней независимо от выполняемой работы и занимаемой должности.
Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в него не включаются.
2.4. Для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляются дополнительные отпуска.
2.5.(2.6.) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
До утверждения Правительством РФ минимальной продолжительности и условий предоставления  дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда указанные отпуска предоставляются с учетом «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными в ходе аттестации рабочих мест.
Продолжительность и порядок предоставления указанных отпусков определяется в коллективном  договоре или локальном нормативном акте исходя из стажа работы, дающего право на этот отпуск, с учетом Трудового кодекса РФ, «Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительных отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 и решения Судебной коллегии Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г. № ГКПИ 04-481. В стаж работы, дающий право на этот отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время более половины рабочего дня (смены).
2.6.(2.7.) Дополнительный оплачиваемый отпуск за каждые три года непрерывной работы  в лесной промышленности  и лесном хозяйстве продолжительностью 28 календарных дней.
До установления в законодательном порядке новых условий предоставления указанного отпуска в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ действуют:
-  Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 ноября 1979 г. «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве», утвержденный Законом СССР от 30 ноября 1979 г. № 1167-Х;
-   Постановление Совета Министров СССР от 13 ноября 1979 № 1014 «Об утверждении Положения об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве»;
-   Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 года № 330/П.-12 с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 17 мая 1988 года № 300/П-5».
2.7.(2.8.) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.
Работникам, занятым на работах в районах  Крайнего Севера и приравненных к нему местностях предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в районах Крайнего Севера и 16 календарных дней в приравненных к нему местностях.
В остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате – 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 г. № 4520-1 о льготах северянам).
Отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.
2.8.(2.10.) Работникам предоставляются также другие отпуска, предусмотренные федеральным законодательством и субъекта РФ, коллективным договором.
Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать другие дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, в том числе и по семейным обстоятельствам, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

 

3. Социальные гарантии
 3.1. В целях повышения социальной защищенности работников, закрепления кадров, соблюдения дисциплины труда работодателям при наличии финансовой возможности рекомендуется предоставлять работникам следующие социальные гарантии при условии включения соответствующих положений в коллективные договоры:
 3.1.1. Рекомендовать устанавливать выплату единовременного вознаграждения при увольнении работника в связи с уходом на пенсию (по старости или инвалидности).
Размеры, порядок и условия вознаграждения организации устанавливаются самостоятельно в коллективном договоре.
3.1.2. Компенсировать частично расходы на проведение платной операции и платного обследования, не включённых в Программу государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи на территории субъекта федерации,  работнику общества или члену семьи работника, находящемуся на иждивении. 
Конкретные размеры и условия компенсации определяются работодателем совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия и включаются в коллективный договор.
3.1.3. Принимать меры по улучшению условий жизни инвалидов и участников войны, ветеранов труда, одиноких престарелых граждан, семей погибших воинов в соответствии с коллективным договором.
3.1.4. Оказывать техническую и материальную помощь индивидуальным застройщикам в лесных поселках при наличии отвода земельного участка и плана его застройки. Размер и порядок этой помощи регулируется коллективным договором.
3.1.5. Возмещать работнику расходы по временному найму жилья, кроме стоимости коммунальных услуг (электроэнергия, отопление, вода, газ), до момента обеспечения жильем. (Порядок и условия возмещения расходов определяется в трудовом договоре).

3.2. Рекомендовать работодателям:
3.2.1. Если по вине работодателя работник был фактически лишен права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости из-за ненадлежащего оформления или отсутствия (утраты) документов, подтверждающих право на указанную пенсию принять меры по восстановлению недостающих документов.
Для установления трудового стажа работника в случае утраты документов при чрезвычайных обстоятельствах (пожары, наводнения и другие экологические и техногенные катастрофы, массовые беспорядки) предпринять меры, предусмотренные постановлением Минтруда РФ от 24 июня 1994 г. № 50 «Об утверждении Порядка установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций».3.3. Производить работникам лесозаготовительных предприятий отпуск дров для отопления жилых помещений, в том числе бывшим работникам, вышедшим на пенсию, на льготных условиях.
Порядок, условия и размер оплаты устанавливаются в коллективном договоре.

 

4. Социальная поддержка женщин и семей с детьми.
За счет собственных средств работодателям рекомендуется при наличии финансовых и организационных возможностей: 
4.1. предоставлять женщинам из числа работников, имеющих несовершеннолетних детей, следующие меры социальной поддержки в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами:
- возможность женщинам проведения необходимого медицинского обследования, лечения, получения  медицинских консультаций;
- выплату женщинам ежегодного вознаграждения (в денежной форме или в виде подарка) к Международному  женскому дню 8 марта.         
Могут быть предусмотрены и иные виды и условия предоставления льгот, которые определяются работодателем совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятии и включаются в коллективный договор.
4.2.(4.3.) Выплачивать женщине при рождении (усыновлении) ребенка  единовременное пособие в размере, установленном в коллективном договоре.
4.3.(4.5.) Предоставлять одному из работающих родителей детей-первоклассников, в День знаний (1 сентября) дополнительный неоплачиваемый день отдыха.
4.4.(4.6.)  Семьям, имеющим детей, частично компенсировать затраты на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям до 16 лет включительно.
4.7. Предусматривать в программах обучения и повышения квалификации работников организаций участие женщин, вернувшихся на рабочие места из отпуска по уходу за ребенком. Порядок и условия этого обучения устанавливаются в коллективном договоре.
4.8. Обеспечивать женщинам равные с мужчинами  условия и  возможности для карьерного роста.

5. Гарантии лицам, работающим в районах  Крайнего Севера, и  приравненных к нему местностях.
 Работодателям при наличии финансовой возможности рекомендуется предусматривать в коллективных договорах работникам, занятым в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям:
5.1.(5.2.) Предоставление льгот по оплате перевозки детей, выезжающих на санаторно-курортное лечение и отдых из районов Крайнего Севера, и приравненных к нему местностей.
5.2.(5.3.) Компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту работы работника и членов его семьи, применительно к ст. 326 ТК РФ.
5.3.(5.4.) Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, и приравненных к нему местностях, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящего пункта, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого предприятия.         

6. Социальные льготы и гарантии работникам из числа молодежи.
(6.1.) Молодежи, проживающей в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, по состоянию на 31 декабря 2004 г. не менее 5 лет и заключивших трудовой договор после 01 января 2005 г. выплачивается процентная надбавка и заработная плата в полном объеме с первого дня работы.

 

7. Работодатели и  Профсоюз обязуются:
 7.1. Содействовать привлечению  и закреплению молодежи в организациях, создавать  общественные советы по работе  с молодежью, разрабатывать положение о молодых специалистах, оказывать содействие советам молодых специалистов, молодежным комиссиям профсоюзных организаций.
7.2. Разрабатывать  и реализовывать комплексные программы по работе с молодежью, строительству жилья для молодых семей с использованием средств,  соответствующих региональных и внебюджетных источников, в том числе с привлечением молодежи к строительству своего жилья.
7.3. Предусматривать в коллективных договорах с учетом финансовых возможностей:
-                      предоставление дополнительных по сравнению с законодательством льгот, в том числе по оплате обучения  молодым работникам, обучающимся    в высших и средних учебных заведениях по профильным специальностям;  
-                      предоставление возможности  повышения квалификации  и получение специальности молодежи, создание условий для их профессионального роста;
-                      оказание материальной помощи  молодым работникам, возвратившимся на работу  в организацию  после прохождения  ими воинской службы, создание специальных фондов социальной поддержки молодежи;
-                      финансирование и создание условий  для организации активного досуга,  в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых работников и членов их семьи;

 8. Охрана труда, здоровья и экологии.
Работодатели обязуются:
8.1. Обеспечивать контроль за выполнением Программы улучшения условий и охраны труда.
8.2. Обеспечивать проведение административно-общественного контроля за соблюдением охраны труда.
8.3. Пересматривать и разрабатывать в соответствии с действующим законодательством инструкции по охране труда, нормативно-техническую документацию, регламентирующую работу по обеспечению экологической безопасности и охране труда.
8.4. Принимать меры по устранению нарушений законодательства о труде и охраны труда, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда, выплатой материального и морального возмещения ущерба, полученного в связи с  производственной травмой или профессиональным заболеванием.
8.5. Организовывать обучение по вопросам охраны труда уполномоченных (доверенных лиц), членов совместных комитетов  (комиссий) по охране труда. 
8.6. Ежегодно проводить смотр-конкурс по охране труда, на лучшего уполномоченного (доверенное лицо), лучший комитет (комиссия) по охране труда.
8.7. При решении организационных и технических вопросов соблюдать принцип приоритета сохранения жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности.
8.8. Разрабатывать Программы улучшения условий и охраны труда на рабочих местах, обеспечивать финансирование и выполнение включенных в них мероприятий.
8.9. Организовывать горячее питание для работников, занятых на лесосечных операциях лесозаготовительного производства.
8.10. Проводить аттестацию рабочих мест с последующей  сертификацией работ по охране труда в организации с привлечением к работе комиссии по аттестации рабочих мест представителя первичной профсоюзной организации. Информировать работников о нормативных требованиях к условиям труда на рабочих местах, фактическом их состоянии, режиме труда и отдыха, о существующем риске повреждения здоровья и существующих льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты, праве на страхование от временной нетрудоспособности, профессиональных заболеваний и отравлений.
8.11. Обеспечивать для всех поступающих на работу, а также для работников, переводимых на другую работу, проведение инструктажа по охране труда.  Организовывать обучение безопасным методам и приемам  выполнения  работ  и оказания первой помощи пострадавшим.
8.12. Обеспечивать за счет собственных средств предприятия проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников,  внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбе. Порядок и условия осмотров производятся в соответствии с медицинскими  рекомендациями, с сохранением за работником места работы (должности) и среднего заработка за время прохождения указанных медицинских осмотров.
8.13. В случае использования новых или не применяемых в организации ранее вредных или опасных веществ разрабатывать и согласовывать с соответствующими органами контроля и надзора за соблюдением требований охраны труда, меры по сохранению жизни и здоровья работника.
8.14. Обеспечивать работающих молоком и другими равноценными продуктами в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.03.2008 N 168 "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов"  и Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2003 года № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятых на работах с вредными условиями труда».
8.15. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее 0,2 процентов от сумм затрат на производство продукции (работ, услуг). Другие большие суммы затрат на эти цели устанавливаются в коллективных договорах.
8.16. Представители профсоюза, профсоюзные инспекторы труда в установленном законом порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), а также работодателей – физических лиц, у которых работают члены данного профсоюза для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативны правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, выполнение условий коллективных договоров, соглашений.
8.17. Приобретать и выдавать только сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с «Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных организаций и химлесхозов» и «Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам целлюлозно-бумажного, гидролизного, лесохимического производств», утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 29.12.97 года № 68 (Приложения № 4 и № 6).
С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты производится за счет средств работодателя.
8.18. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровью (за исключением случаев, предусмотренных  Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
8.19. Осуществлять профессиональную переподготовку за счет средств организации в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.
8.20. Обеспечивать полноправное участие представителей профсоюзных комитетов в расследовании всех несчастных случаев на производстве. Обо всех групповых, тяжелых несчастных случаях и несчастных случаях со смертельным исходом немедленно информировать соответствующие структуры отраслевого профсоюза.
При формировании комиссии по расследованию группового несчастного случая и несчастного случая со смертельным исходом отраслевой профсоюз информирует работодателя о направлении своего представителя.
8.21. В случае гибели работника в результате травмы на производстве выплачивать одному из членов семьи погибшего единовременное пособие в размере, определенном в коллективном  договоре.
8.22. В случае причинения вреда здоровью в результате полученного трудового увечья или профессионального заболевания выплачивать единовременное пособие в размере, определенном в коллективном договоре.
8.23. Создавать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) профсоюза по охране труда и членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, обучать и обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, средствами связи.
Увольнение доверенного лица (уполномоченного),  членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда по инициативе работодателя допускается  только с учетом мнения  профсоюзного комитета.
8.24. Предоставлять за счет средств организации транспорт для перевозки в лечебное учреждение или к месту жительства работников, пострадавших от несчастного случая на производстве или профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям в экстренной госпитализации. 

9. Профсоюз обязуется:
9.1. Представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве, профзаболевании.
9.2. Разрабатывать предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья работников и членов их семей и окружающей среды.
9.3. Осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования производств по вопросам промышленной и экологической безопасности и охраны труда.
9.4. Осуществлять контроль по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью, правильным их применением, а также организацией ремонта, стирки и чистки и хранения, за расходованием денежных средств на охрану труда, приобретение средств индивидуальной защиты. 
9.5. Оказывать правовую помощь работникам, получившим профессиональное заболевание, пострадавшим от несчастных случаев на производстве (семьям погибших, умершего кормильца) в получении возмещения вреда.

10. Страхование
 Работодателям рекомендуется:
10.1. Наряду с обязательным страхованием осуществлять дополнительное страхование всех работников организаций от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, болезней.
10.2. Производить выплату пособий по государственному социальному страхованию, правильность начисления и своевременность перечисления которых может быть проверена представителями первичной профсоюзной организации.

 

11. Гарантии занятости.
 Работодатели обязуются:
11.1. Предварительно уведомлять в установленном порядке первичную профсоюзную организацию о принимаемых решениях о сокращении численности или штата.
Своевременно осуществлять реализацию мер по занятости, предусмотренных коллективным договором, определенных в ходе консультаций (ограничение или временное прекращение приема новых работников, первоочередное расторжение трудовых договоров с совместителями и работниками, занятыми на временных работах, перевод работников на вакантные места, поэтапное высвобождение работников, заключение с работниками договоров о повышении квалификации, обучении без отрыва от производства, направление работников на переподготовку и др.).
В случаях ликвидации организации, массового высвобождения  работодатели своевременно не менее чем за 3 месяца и в полном объеме представляют органам службы занятости, профсоюзному комитету, территориальному отраслевому комитету профсоюза информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе  и категориях работников, которых они могут коснуться, сроке, в течение которого их намечено осуществить.
Считать высвобождение массовым при ликвидации либо в связи с сокращением численности или штата работников:
1. Ликвидация организации любой организационно-правовой формы     с численностью работающих 10 или более человек.
2. Сокращение численности или штата в количестве:
                 -               50 и более человек в течение 30 дней,
                 -               200 чел. и более человек в течение 60 дней,
                 -               500 чел. и более человек в течение 90 дней.
В коллективных договорах могут быть установлены иные критерии массового высвобождения, улучшающие положение работников.
Гарантии и компенсации работникам, высвобождаемым с предприятий, предоставляются в соответствии с действующим законодательством. Выплата повышенных по сравнению с действующим законодательством размеров выходных пособий при расторжении трудовых договоров по указанным  основаниям может устанавливаться трудовым  или коллективным договором.
         При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставлять работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдавать:
- семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание:
- инвалидам Великой Отечественной войны  и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

11.2.(11.3.) Введение особого режима рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) в связи с ухудшением по объективным причинам финансово-экономического положения организации в целях недопущений  увольнений  по сокращению численности или штата   производить в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством, и с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.3.(11.4.) В целях максимального обеспечения высвобождаемым работникам возможности трудоустройства предупреждать их о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата не менее чем за 2 календарных месяца под роспись.
11.4.(11.8.) Обеспечивать высвобождаемым в связи с сокращением численности (штата)  работникам правом на первоочередное трудоустройство при появлении подходящих вакансий в организации, а также право пользования наравне с другими работниками организации услугами имеющихся у организации детских дошкольных учреждений и лечебных учреждений,  в течение периода времени установленного действующим законодательством РФ для уволенных по сокращению численности (штата) на период трудоустройства в течение которого уволенный работник получает пособие в размере среднего заработка согласно условий ст.ст. 178 или 318 ТК РФ.
11.5.(11.9.) Совместно с профсоюзным комитетом принимать участие в организации обучения, подготовки, переквалификации и трудоустройства высвобождаемых работников, а при создании новых предприятий обеспечивать первоочередное их трудоустройство.
11.6.(11.12.) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организаций.
11.7.(11.14.) Активно сотрудничать с органами службы занятости по вопросам трудоустройства работников.
11.8.(11.15.) Рекомендовать работодателям при увольнении работников, не достигших пенсионного возраста, в связи с сокращением численности или штата выплачивать выходное пособие в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами. 

12. Гарантии профсоюзной деятельности.
 Работодатели обязуются:
12.1. Не препятствовать деятельности первичных профсоюзных организаций.
12.2. Распространять на профсоюзных работников, избранных (делегированных) на должность выборного органа первичной профсоюзной организации, носящую освобожденный характер,   социально-трудовые права и льготы, какими обладают работники организации в соответствии с коллективным договором.
12.3. Безвозмездно предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих работников предприятия, помещение для проведения заседаний, хранение документации, а также предоставлять возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций, как минимум, одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.
12.4. Предоставлять бесплатно по запросу профсоюзной организации имеющуюся статистическую отчетность, а также иную информацию, затрагивающую социально-трудовые права и законные интересы работников, для ведения коллективных переговоров, при контроле за их исполнением и в других случаях.
12.5.(12.6.) Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза, препятствующих перечислению профсоюзных взносов через бухгалтерию организации (при наличии письменных заявлений работников).
12.6.(12.7.) При наличии письменных заявлений работников, являющимися членами профсоюза, ежемесячно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором.
При банкротстве организации задолженность по профвзносам перечислять в порядке очередности, установленной законодательством РФ, либо на счет первичной профсоюзной организации, либо по требованию территориальной организации профсоюза - на их счет.
Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых соглашений, по письменному заявлению работников, не являющимися членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных кол. договорами.
12.7.(12.9.) Рекомендовать перечислять на расчетные счета профсоюзных комитетов  организаций средства для организации оздоровительной, культурно-просветительной работы.
Конкретные размеры устанавливаются в кол.  договоре.
12.8.(12.10.) Предусматривать участие представителей выборных органов профсоюзных организаций всех уровней в работе общих собраний (конференций) работников по вопросам экономического и социального развития, выполнения условий коллективных договоров, в работе трудовых арбитражей при разрешении трудовых споров, конфликтов.         Обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим местам, на которых работают члены профсоюза для реализации уставных задач и представленных им прав и законных интересов.
12.9.(12.11.)  Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, и в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором – также на время краткосрочной (не более 3 рабочих дней в календарном году) учебы, при этом условия и порядок освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяется коллективным договором.  
12.10.(12.12.) Обеспечить участие работников в управлении организацией в форме:
- проведения выборным органом первичной профсоюзной организации консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получения от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
- обсуждения с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
- обсуждения планов социально-экономического развития организации;
Иные формы, определяются коллективным договором.

 

13. Обязательства профсоюза.
 Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации в лице своих выборных органов обязуется:
13.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения.
13.2. При условии выполнения обязательств и положений настоящего Соглашения Профсоюз обязуется воздерживаться от объявления забастовок.
При наличии оснований для объявления забастовки проводить предварительные консультации с работодателями в соответствии с действующим законодательством РФ.
13.3. В соответствии с Уставом профсоюза осуществлять защиту интересов работников по вопросам:
 - оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;
 - приема на работу, увольнения и занятости;
 -профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;
 - режима рабочего времени и времени отдыха;
 - безопасности труда  и охраны здоровья;
 -соблюдения социальных, правовых и трудовых гарантий, предусмотренных федеральным отраслевым, территориальными соглашениями и коллективными договорами;
 - дополнительного пенсионного обеспечения;
 - составления списков лиц, нуждающихся в улучшении жилья и распределения жилья; распределения садовых и огородных участков, сенокосных угодий;
 - получения бесплатных консультаций и юридической помощи по социально-трудовым  вопросам, оплаты  услуг адвокатов в случаях рассмотрения трудовых споров в суде (возможный размер оплаты услуг адвокатов определяется  соответствующим выборным профсоюзным органом);
 - приобретения путевок на лечение и отдых; 
 - долечивания в связи с различными заболеваниями, 
 - отдыха и оздоровления детей; оплаты за пребывание детей в детских дошкольных учреждений;
 - получения материальной помощи в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельствах.
 13.4. В лице соответствующих выборных органов  вносить в органы местного самоуправления  предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым увольнением работников.
13.5. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства иных правовых нормативных актов, регламентирующих социально-трудовые вопросы, принимаемых как на федеральном, так и на региональных и локальном уровнях.
13.6. Укреплять отраслевой профсоюз, принимать меры по увеличению членства в профсоюзе.
В случае не перечисления работодателем на счет профсоюзного комитета, удержанных из заработной платы членских профсоюзных взносов:
 - в течение 3-х рабочих дней письменно уведомлять работодателя о нарушениях Закона  Российской Федерации « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», настоящего соглашения и коллективного договора; информировать членов профсоюза;
 - по истечению 5-ти рабочих дней с момента уведомления работодателя и  не погашения имеющейся  задолженности по членским  профсоюзным взносам направлять информацию в территориальную организацию отраслевого профсоюза, а также обращаться в арбитражный суд.
13.7. Совместно с работодателем участвовать в организации  трудового соперничества, подведения итогов конкурсов, экономических соревнований, награждении победителей.
Ежегодно ко Дню работников леса: 
 - подводить итоги Смотра-конкурса на лучшую профсоюзную организацию работников лесных отраслей Российской Федерации, лучший коллективный договор;
 - присуждать 8 (восемь) Премий профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации, в том числе: для рабочих ведущих профессий в лесозаготовительной промышленности -2; в деревообрабатывающей промышленности - 1;  в целлюлозно-бумажной промышленности -1; в лесном хозяйстве -1; для руководителей территориальных профсоюзных организаций -1; для руководителя первичной профсоюзной организации –1; для хозяйственных руководителей - 1.
          Награждать Почетными Грамотами и денежными премиями работников, трудовые коллективы, профсоюзных активистов, принимающих активное участие в укреплении отраслевого профсоюза и внесших достойный вклад в стабилизацию работы организаций лесопромышленного комплекса; заносить в Книгу Почета профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации трудовые коллективы предприятий, участков, бригад, рабочих ведущих профессий, награжденных Дипломами и Призами, а также работников, получивших звание «Лауреат Премии профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации».
13.8. Оказывать содействие при обращении ветеранов отрасли в подтверждении им ранее присвоенных Почетных званий и Почетных знаков.
13.9. Для поощрения лучших учащихся лесотехнических школ и колледжей, выплачивать по результатам зимней и летней сессий   Стипендии Отраслевого профсоюза в размере 1,5 величины социальной стипендии, предусмотренной для учащихся средних специальных заведений, согласно утвержденного Положения о выплате Стипендий Профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации (Постановление президиума ЦК профсоюза работников лесных отраслей России № 6 от 26.02.02.).
13.10. Используя членство в Международных профсоюзных федерациях, проводить обучение профсоюзного актива, как в России, так и в учебных центрах родственных зарубежных профсоюзов.
13.11.  Проводить активную молодежную политику, осуществлять совместно с работодателями мероприятия, направленные на защиту интересов молодых работников и членов их семьи.
13.12. Распространить действие настоящего Соглашения на выборных освобожденных работников и наемных работников аппаратов всех выборных органов Профсоюза – членов Профсоюза.

14. Обязательства Сторон в области мотивации труда.
 Стороны соглашения считают главным в совместной работе:
14.1. Осуществлять взаимодействие с органами исполнительной и законодательной власти РФ и ее субъектов по применению и исполнению законов, нормативных актов по государственной поддержке стабилизации и финансовому оздоровлению организаций лесопромышленного комплекса.
         Отстаивать общие интересы в органах законодательной (представительной), исполнительной и судебной властей, местного самоуправления, в общественных, некоммерческих и иных организациях.
14.2.(14.3.) В целях поднятия престижности ведущих профессий лесопромышленного комплекса, выявления лучших коллективов работников организаций, цехов и участков, улучшения взаимоотношений организаций - смежников, возрождения состязательности и взаимопомощи  в лесных отраслях ежегодно к Дню работников леса: 
 - проводить Всероссийское профессиональное соревнование на звание «Лучший вальщик леса» (по отдельному плану);
 - присуждать по результатам представленных материалов 100 Дипломов коллективам работников организаций и 100 Дипломов коллективам  работников цехов, бригад и участков.
14.3.(14.4.) Представлять  в Министерство промышленности и торговли Российской Федерации в соответствии с Положением:
- 50 работников, внесших наиболее значительный вклад в экономическое и социальное развитие  лесопромышленного комплекса на поощрение Почетной  грамотой Министерства промышленности и торговли Российской Федерации;
- 50 работников на присвоение звания « Почетный работник лесной промышленности».
14.4.(14.5.) День работников леса отмечать в торжественной обстановке в третье воскресенье сентября.

15. Работодатели обязуются:
 15.1. Принять меры, направленные на получение прибыли в размерах, необходимых для выполнения установленных данным Соглашением минимальных гарантий и льгот работникам.
15.2. Обеспечить участие на паритетной основе совместно с профсоюзными организациями в финансировании проводимых  отраслевых конкурсов мастерства, спортивных соревнований и других профессиональных и физкультурно-оздоровительных мероприятий, проводимых как на федеральном, так и на территориальных уровнях.

16. Контроль за выполнением настоящего Соглашения и ответственность сторон.
 (16.2.) Ни одна из сторон, заключив настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

 

17. Стороны договорились:
 17.1. Выполнение условий настоящего  Соглашения рассматривать на совместном заседании Президиума ЦК профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации, Совета (Бюро) Союза лесопромышленников и лесоэкспортеров России и правлений ОООР «Бумпром» и ОООР «Росмебельдрев» по итогам за 1 полугодие и год.
17.2. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляют:
на федеральном уровне  - Отраслевая комиссия  для ведения коллективных переговоров, подготовке проекта Соглашения  (далее Комиссия);
на региональном уровне – объединения работодателей и республиканские, краевые, областные комитеты профсоюза;
в организациях – работодатели и профсоюзные комитеты.
17.3. По всем вопросам, связанным с выполнением условий настоящего Соглашения, работодатели организаций и соответствующие комитеты профсоюза вправе обратиться в адрес Отраслевой комиссии по подготовке проекта Соглашения, по ведению коллективных переговоров.
17.4. При выявлении нарушений условий настоящего Соглашения Комиссия в письменной форме делает представление сторонам Соглашения. Стороны обязаны, не позднее чем в двухнедельный срок, провести взаимные консультации по существу представления и принять решение в письменном виде, представить Комиссии.
17.5. Ответственность сторон наступает в соответствии с действующим законодательством.

ТЕКСТ СОГЛАШЕНИЯ ДЛЯ ПЕЧАТИ.

 

19.04.2018
Программа переработки твердых бытовых мебельной компании «Ангстрем» в числе лидеров конкурса по решению проблем утилизации мусора, проводимого Советом по развитию гражданского общества и правам человека при Президенте РФ
Новости компаний

16.04.2018
Президент АМДПР и посол РФ в Объединенных Арабских Эмиратах обсудили перспективы развития экспорта продукции российского ЛПК в страны Персидского залива

13.04.2018
Ведущие отраслевые объединения ЛПК России призывают всех работодателей присоединиться к Отраслевому соглашению по организациям лесопромышленного комплекса РФ на 2018-2020 гг.

11.04.2018
В АМДПР приняты новые участники – предприятия мебельной и деревообрабатывающей промышленности

 

 
 
 
 

 

 
 
Ассоциация мебельной и деревообрабатывающей промышленности России
тел./факс: (495) 378-0401, 378-0429, 788-88-04(многоканальные) e-mail: info@amedoro.com