Целевой набор и последующее трудоустройство студентов обсудили в Минэкономики Тверской области
С 1 мая 2024 г. вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», которое непосредственно касается работодателей.
Новым порядком закреплено условие о размещении на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России») предложений заказчиков о заключении договоров о целевом обучении. Это значит, что механизм целевого обучения будут совершенствоваться. Согласно новым правилам, заказчик целевого обучения - любое предприятие - будет размещать свои предложения на платформе «Работа в России».
Совещание провела заместитель Министра Заместитель Министра промышленности и торговли Тверской области Людмила Иванюк. В мероприятии приняли участие ведущие промышленные предприятия региона, учреждения образования. В обсуждении приняла участие и директор по персоналу торгово-производственной компании «ФЕЛИКС». Людмила Прищенко. Она представила точку зрения на проблему дефицита кадров крупнейшего производителя мебели.
Людмила Прищенко: «Тема крайне острая. Из-за дефицита специалистов немало промышленных предприятий – потенциальных работодателей заинтересованы в сотрудничестве с образовательными учреждениями разных ступеней. Вовлечение в диалог непосредственно работодателей – актуальный и своевременный шаг, который, надеемся, приведет нас к цели: сокращению дефицита кадров».
Целевое обучение предполагает последующее обязательное трудоустройство студента на предприятие, на котором был остановлен выбор, и с которым был заключен договор. Законом также усилена ответственность сторон за неисполнение обязательств, определенных договором о целевом обучении, в частности введен штраф за неисполнение обязательства по трудоустройству и осуществлению трудовой деятельности в размере расходов бюджета, осуществленных на обучение гражданина.
Однако, отмечает Людмила Прищенко, многие вопросы требуют уточнений: «На предприятиях компании «ФЕЛИКС», как и на многих предприятиях мебельной отрасли, существует дефицит кадров, причем, не только по рабочим профессиям. Не хватает подготовленных конструкторов, технологов, инженеров, механиков, менеджеров. Отмечу, что целевой набор могут позволить себе преимущественно крупные производственные предприятия, поскольку это весьма дорогостоящий процесс. Компания «ФЕЛИКС» как раз относится к таким предприятиям. Но что делать небольшим компаниям»?
Компания «ФЕЛИКС» решают вопросы дефицита кадров, реализуя собственную программу, которая для привлечения молодых специалистов. «Кадровики» компании работают с будущими сотрудниками со школьной скамьи. Начиная с 2016 года ведется тесное сотрудничество с учебными заведениями. Среди них ГБПОУ Торопецкий колледж, Западнодвинский технологический колледж, Московский «Колледж Архитектуры, Дизайна и Реинжиниринга № 26» (ГБПОУ «26 КАДР»), Московский лесотехнический институт Московский государственный университет леса Мытищинский филиал МГТУ им. Н. Э. Баумана.
Людмила Прищенко: «Основной курс взят на стажировки и наставничество. Но формы сотрудничества очень разные: запуск обучающих программ, прохождение разных видов практик, которые частично оплачиваются. Практика на предприятиях «ФЕЛИКС» предусмотрена для студентов различных профессий. Первые профессиональные навыки на производстве получают логисты, станочники, менеджеры, повара и другие. Многие из бывших практикантов становятся частью коллектива».
В настоящее время в компании прорабатывают вопрос организации учебных классов. Работа ведется в тесном взаимодействии с региональными ссузами. О производственных площадках и жизни компании рассказывают в соцсетях. Общение в современном формате должно помочь в привлечении молодых кадров на производство.
Аккаунт https://vk.com/felixtoro